1사 1다자녀가정 결연

4년간 307가구에 1억5000만원 지원

출산·육아 장려 조직문화

셋째 이상 출산 직원에 장려금 다자녀 양육 직원 포상 임산부 등 탄력근무제 도입
 

인구감소로 인해 지방소멸에 대한 우려가 커지고 있는 가운데 산림조합중앙회(회장 이석형)가 저출산문제 해결에 앞장서 화제다. 산림조합은 다자녀가정에 대한 지원을 전사적으로 추진하는 한편 출산과 육아를 장려하는 조직문화를 조성하고 있다.



◆지역의 다자녀가정 지속 지원=저출산문제 해결을 위해 산림조합이 추진하고 있는 대표적인 사업은 ‘1사 1다자녀가정 결연사업’이다. 2014년부터 시작한 이 사업을 통해 산림조합중앙회 23개 기관과 전국 142개 회원조합은 지역의 다자녀가정과 결연을 한 뒤 지속적인 지원에 나서고 있다.

결연가구와 지원금액은 2014년 41가구 2315만원, 2015년 74가구 4946만원, 2016년 96가구 3707만원, 2017년 96가구 4085만원으로 4년간 모두 307가구에 1억5053만원을 지원했다.

다자녀가정은 조합원 추천과 지역사회 의견수렴을 거쳐 선정하는데, 경제 형편이 어려운 3자녀 이상 가정이 우선 지원 대상이다. 결연한 다자녀가정에는 매월 일정금액을 지원하며, 설·추석과 가정의 달인 5월에 방문해 후원금과 위문품을 전달한다.

지원을 받은 5자녀 가정의 어머니 김모씨(서울 송파구)는 “관심을 가져준 만큼 아이들을 잘 키우겠다”며 “일회성이 아닌 지속적인 관심으로 이어지면 좋겠다”고 말했다.



◆출산·육아 장려하는 조직문화 조성=산림조합은 출산과 육아를 장려하는 조직문화를 만드는 데도 주력하고 있다. 우선 출산장려금 제도를 도입해 3자녀 이상 출산하는 직원에게 장려금을 지급한다. 출산장려금은 셋째 200만원, 넷째 500만원, 다섯째 이상 700만원으로 이는 협동조합 가운데서는 가장 많은 수준이다. 2013~2016년 134명의 직원에게 출산장려금으로 모두 4000만원을 지급했다.

또 3자녀 이상 다자녀를 양육하는 직원에 대한 포상도 실시해 2017년 3명의 직원이 회장표창(상금 300만원)을 받았다.

임산부와 육아를 위한 탄력근무제도 도입했다. 임신 12주 이내이거나 36주 이후인 여직원에게는 1일 2시간씩 근로시간을 단축해준다. 또 생후 1년 미만의 유아를 양육하는 여직원에게도 1일 1시간씩 근로시간 단축을 적용한다. 이와 함께 신규직원을 채용할 때도 4자녀 이상 다자녀가정 응시자에게 5%의 가산점을 부여해 우대해준다.

3자녀를 키우며 다자녀양육 포상을 받은 이강주 회원지원부 과장(39)은 “아이 셋을 키우기가 쉽지 않은데 회사가 아이들을 함께 키워주는 것 같아 좋다”면서 “육아에 대한 지원을 받으니 자신감이 생기고 더 열심히 일하게 된다”고 말했다.　

김봉아 기자 bong@nongmin.com